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（二十）财产保险监管部（再保险监管部）。承担财产保险、再保险机构的准入管理。开展非现场监测、风险分析和监管评级，根据风险监管需要开展现场调查。提出个案风险监控处置和市场退出措施并承担组织实施具体工作。（二十一）人身保险监管部。承担人身保险机构的准入管理。开展非现场监测、风险分析和监管评级，根据风险监管需要开展现场调查。提出个案风险监控处置和市场退出措施并承担组织实施具体工作。

责任编辑：李双双乐视网完成董事会换届 三季度预亏15亿未来难“畅想”本报记者饶守春北京报道导读刘淑青表示，今年以来公司管理层一直在就消除乐视网的资金问题进行一系列努力，并为此多次尝试，但截至目前并未取得实质性进展。对于造成这一局面的原因，她再度强调，在于与乐视控股等非上市体系间关联交易欠款无法收回，从而难以在现金流方面取得进展造成。

但双方合作阻碍不小，大企业的组织架构和新造车的互联网基因相互融合并不容易。相对来说快捷的方式会是《规划》提到的重组，未来不排除国有企业主动甚至被动吸收新造车势力的情况。其中一个可能实现的案例是拜腾与一汽。此前曾有传闻说一汽过度干预拜腾的经营管理，后续遭到双方否认，但是双方目前的关系仍令人浮想联翩。从模式上来说，资金雄厚的国资车企通过入股甚至控股的方式来整合新造车企业，是最有可能的方式，政府也乐见其成。

12018年不到6成白领能拿到年终奖，较2017年下降明显调研数据显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显。没有年终奖的白领，这个“寒冬”，会更加冷。从行业角度看，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%，IT/通讯/电子/互联网行业垫底，仅有46.49%的白领能拿到年终奖，风光不再。2018年对互联网/通讯等行业来说不太友好，裁员、冻编缩减预算过冬，年终奖自然也受到牵连。

腾讯一直在华强北待到了2004年，见证了钱流、物流，以及人流在这里的起起伏伏，惊涛拍岸。在这过程中，它进一步体验到了深圳的开放和创新，也感受到了当地对民营企业的扶持。这也帮助当时的人生小目标只是在三年内拥有18个员工的马化腾，很快就将腾讯做强做大。逼仄的华强北，已经容不下腾讯发展的野心。

所以，我们现在的关键问题在于：如何遏制外企日益强烈的结算利润离境的冲动？如果这个问题不解决，我国再多的外汇储备都不够消耗。我的建议是：针对制造业企业定向减税。减税方案有两个：第一，制造业企业将利润用于再投资再生产的，投资额可以直接折抵所得税。第二，将制造业企业人员工资列入增值税抵扣项。在当下的中国，或许，这已经是我们唯一的选择了。