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2016年，我国装备制造“航母”企业——中国一重率先吹响改革号角，痛下决心，向企业自身的顽瘴痼疾开刀。中国一重董事长刘明忠说，这次改革从各级班子入手，重点治理干部慵懒散漫、效率低下的工作作风，畅通了干部向“下”的渠道。改革后，企业中层干部由320人缩减至190人，比以前减少了40%，公司管理人员占比降至6.5%，一线人员比例升至57.2%。

为应对船用燃料油市场检验指标的变化，保证燃料油期货合约安全、顺利交割，保障用户利益，上期所发布《燃料油（期货）补充检验项目暂行规定》，增加部分定量标准，符合ISO 8217、GB 17411和期货合约质量规定中的定性要求，同时强化对交割品的质量规范。补充检验项目基本涵盖了船燃行业近期较为关注、可能引起发动机损坏的指标，切实贯彻期货市场服务实体经济的宗旨，维护燃料油期货稳健运行。

来源：公司年报；海通证券研究院从下面恒生电子上市以来，募集的资金跟派发的现金分红来看，分红远远超过了募集的资金，说明它确实是依赖于内生增长，在为股东创造价值，不像其他公司那样不断的在市场上圈钱。同业比较我们可以在横向的分析一下，通过把恒生电子和它的竞争对手金证股份（SH：600446）做一个对比。金证股份的长期投资回报情况如下：

这是一个非常棒的现象。有些健身的妹子会好奇：‘相比男性，女性运动的优势是什么？’其实，很多女性在运动之初，尤其是没有具体了解如何运动健身的时候，部分人会有抵触或者害怕的情绪。这主要是因为，运动健身这个行业在宣传上，往往更容易从男性视角出发。再加上很多女性对竞技类体育节目关注度不多，所以会主观弱化女性的健身能力表现。

从这里，我们可以看出恒生电子，是在长期的创造企业价值的。03年底恒生上市的发行价为20块，后复权到目前为720左右，15年不到增长35倍，年复合增长率为27%左右，这个和它长期，创造价值的增长率是一致的。所以从中长期定量的角度简单来看，恒生电子是一个好公司，可以长期创造企业价值，给投资者带来投资回报。

消息提到：大会宣读了工信部首任部长李毅中贺信。贺信中李毅中对联盟的成立表示热烈地祝贺，希望东北在国家新一轮东北振兴战略的指引下，继续探索后发展国家引进、消化、吸收、再创新的捷径，通过创意、创造、创新推动原创性、关键技术突破性创新，推动知识和技术创造性集成应用创新，创造出引领世界的产品、工艺流程，重大装备和经营服务模式。