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年薪超400万者多是技术岗然而，按不同分类标准来看，保险高管间的年薪其实存在着比较大的差异。在2017年具有薪酬信息的102名高管中，《每日经济新闻》记者梳理发现，从上市险企处领取报酬低于50万元的共有35人，占比约为34.31%；领取报酬在51~100万元的共有15人，占比约为14.71%；领取报酬在101万~1000万元的有47人，占比约为46.08%。

分析人士说，这一杠杆是俄罗斯尚未吞并南奥塞梯或阿布哈兹的主要原因。“俄罗斯几乎无法处理好与乌克兰相关的头疼问题，为什么还要把他们已经有效控制的这一小块土地吞并掉？”位于布鲁塞尔的智库国际危机研究组织的高加索分析家奥利娅·瓦尔塔尼扬说。为什么不把它留在未来，在与西方有更多的问题的时候，或者在格鲁吉亚突然变成北约一部分的时候？”

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不过，国内评级公司如何挖掘内在潜力，强化自身竞争优势，规范行业健康发展，加强执业质量和服务，提升业务水平，仍需要各机构主体“修炼内功”。7月底，国务院金融稳定发展委员会办公室11条金融业对外开放措施，其中提出：允许外资机构在华开展信用评级业务时，可以对银行间债券市场和交易所债券市场的所有种类债券评级，评级行业对外开放步伐进一步加大。

那么在发布定增计划后上市公司的股价表现如何？由于每只股票的解禁日期均不相同，因而为了方便统计，已解禁的部分按照最新的解禁日收盘价测算，未解禁的部分按照2019年5月30日的收盘价测算。下图是定增计划实施后涨幅排名大于50%的股票：分析数据后发现，617家上市公司仅188家上市公司的股价涨幅录得正增长，占比仅为30.47%，其中仅33家的涨幅大于50%，占比为8.1%。

该人士续称，这其实反映出保险业同质化竞争严重的问题，并且这是前端销售的同质化竞争，即主要通过费用投入获得业务增长，而不是后端服务标准化、有价值的同质化竞争。对此，合众财险原总裁、量子保联合创始人施辉认为，现阶段最重要的任务是财险行业对细化领域的重视、思考和实践。“外部，如商业车险费率改革的稳步推进，为差异化经营提供政策支持；内部，随着中产阶层的崛起，社会需求逐渐细化。同时，互联网使得其在技术层面成为可能。”