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但是其业绩承诺却远高于此，即2017年、2018年、2019年、2020年实现的累计归母净利润分别约为0.42亿元、0.90亿元、1.46亿元、2.11亿元。因此，重组委以“标的资产预测期收入具有较大不确定性，不符合《上市公司重大资产重组管理办法》第四十三条相关规定。”为由否决了该项并购案。

——从股票成交额看，2018年亚洲股市全年成交额约为27万亿美元，占全球的40%。——从资金流向看，投向亚洲新兴市场的权益类基金规模过去三年连续净流入，三年平均增长24.3%，增速高于全球新兴市场。上述数据表明，资本市场已成为亚洲重要的融资渠道以及外国投资的重要场所，有力推动了亚洲各国经济发展。许多新兴经济体日益认识到，一个良性发展的资本市场对本国经济的重要性，因此，在下一步亚洲经济转型升级过程中，资本市场将在资本形成、风险管理、价格发现、支持创新、财富管理等方面发挥更加重要和积极的作用，潜力巨大，前景光明。

既然是2016年的年报，那就让我们回到2017年的那个春天，彼时的*ST天成名称还是完整的，名字叫天成控股。2017年1月26日，天成控股披露的业绩预告是：预计2016年年度经营业绩与上年同期相比，将实现扭亏为盈，实现归属净利润在1000万元至1500万元之间。

张裕对白兰地业务的逐渐重视，正值其葡萄酒业务疲软之际。从财务数据上看，2011年之后，张裕葡萄酒业务的收入经历了一个寻底的过程。2011年全年，张裕葡萄酒业务实现收入49.7亿元。但随后三年，葡萄酒业务收入分别为45.5亿、33.3亿和32亿元，不仅持续出现负增长，而且下滑幅度颇大。

企业的影响就是说有关业务和运营模式有很大的一些变化，还有员工。这部分我们刚才有提到数字化转型后的这些银行，他做事、运营的方法跟原来有很大的变化，包括我们像运营方面的集中运营，像产品方面，我们可以通过手机端去做原来不太容易做的事情，我们通过大数据也好，结合人工智能，或者通过数据的发现去做原来很多不太容易做的产品。企业影响还有一块，就是对员工规模的管理，我们发现在大概5，6年前，我们给银行提供的服务里面，大部分还是跟银行主营业务相关的服务比较多，比如说战略管理、流程梳理、核心系统等等。我们最近发现银行对我们的需求反而在通用的管理，包括人力资源管理、采购管理、预算管理方面有很大的需求，比如今年我们帮助中国民生银行做了人力资源数字化转型，取名叫人力盒子．智汇民生，大家可以在网上看得到。在我们银行业里面需要什么样的人，才能够用金融科技的方法来继续地发展我们的银行业务，已避免在ROE方面掉到5.2%。人力资源的管理是非常大的一个方面，我们有一个专门针对于新型银行人力资源管理的方案，怎么留住我们的人，怎么让我们人的技术符合金融科技的发展，符合银行的发展。在数字化转型过程中我们会发现，现有员工的规模及其掌握的技能与新业务需要不一致。其中四大行的其中一大行，我今年听到一个计划，他们可能会更换或者调整大概有好几万人的规模的员工或岗位，这些人对于数字化的业务，原来的有些人不是非常地适宜，或者对原来的模式从他们的角度来讲效率非常低，有些人的转型不是那么好的情况下，我对员工的规模以及管理怎么样来去管？我们的四大行的另外一家曾经是做对员工的管理方面会更宽，刚才王总也讲过一个RPA和智能化机器人，这些其实在目前我们看机器人以及人工智能的发展，这家银行跟我们说我们现在正在研究一个课题，未来我们的同事里面可能会有机器人，我的员工怎么和机器人同事相处？这也是一个很大的问题。这个公司目前看到的有一些机器人的模式，你买他一个机器人，这个机器人每年都要付费的，我相信这个费用由于科技的发展它会越来越便宜，员工关系方面是有一个未来需要考虑的方面。还有一个方面，就是如何管理成本，实际有很多银行的高管，我也跟他们谈到，在副行或者运营部老总这个级别，对于削减成本有很大的犹豫，我看到了这个问题我想去削减，我再做替代的时候，我可以很好地提高我们的效率。还有一个传统组织管理的模式，我在银行里面是正式的编制，我就没有办法比较容易把这个岗位替换或者去做一些skill up，从咨询公司的角度看，什么样的岗位需要什么样的人来做什么，很简单，但是内部我发现这种改革其实非常困难。有很多银行，通过成立金融科技公司其实也是要达到人力资源灵活管理的目的，当然不是主要目的，这也可能是比较头疼的事情。

由此可见造成中国市场表现不佳是多种因素聚集在一起而成，单纯将一切原因归结给郑杰，多少有些不公。有消息称郑杰将去往光束汽车——一家由长城汽车股份有限公司与宝马（荷兰）控股公司建立的新能源合资公司。对此《商学院》记者向广汽菲克进行求证，截止到记者发稿前暂未得到相关回复。