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产业互联网引爆灵活用工灵活用工，用传统的话说就是“打零工”，用流行的话说是“共享用工”，区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

澎湃新闻从通报中了解到，10月29日，姚家巷中学在两周一次的校外住宿生安全排查过程中，发现有此事件。随后学校启动应急预案，安排教师对受害学生进行安抚和心理疏导，提供支持和帮助，尽快使孩子走出阴影。同时，对实施欺凌行为的学生家长进行警示谈话，要求他们切实履行对孩子的监护和管理责任。目前，受害学生及家长情绪稳定，其他相关人员责任追究正在进一步调查处理中。

王莉霞强调，要建立政企协商机制，采取定期或不定期的方式，解决好企业发展中遇到的困难和问题，以实实在在的工作成效做到招商安商同唱一首歌。11月4日，山东淄博市委书记江敦涛与其所联络服务的企业家面对面进行了座谈交流。会谈刚结束，江敦涛主动向企业家们公布了自己的联系电话号码，并与他们互相添加了微信，建立起了沟通联系的“直通车”。

4月16日，有媒体引援知情人消息称，许家印已确认投资了FF，并成立了专门的汽车团队。最新消息显示，恒大集团已经取代贾跃亭成为FF最大股东。知情人士称，“锁定FF的CEO15年”是贾跃亭让出第一大股东的条件。随着大股东地位的出让，投资方已经向FF Global所属的FF美国和FF中国派驻了财务人员，对FF的财务进行全面接管。

“工程教育应该从视野培养开始，树立远大目标。为此，学生必须学会用设计思维去提问题，发现问题和定义问题，再用数理、科学和工程技术去探索和迭代解决问题的方案，同时了解人文、商业技能和伦理去推动方案的商业化。”李泽湘说。为了能够深入了解建筑行业的痛点，营员们需要花一到两周，甚至更长的时间进行实地调研，然后再和行业工程师进行讨论，最后与行业专家把关。

锤子科技没有公布2017年的销量，不过在2017年上半年，罗永浩在采访中称，2017年的目标销量要达到400万-600万台，如果2017年完成目标，2018年要做到1000万台销量。但有报道称，锤子科技2017年的销量在300万台左右，2018年的目标是400万-600万台，也是距罗永浩提过的小目标又推迟了一年。