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这一年多的时间里，因为“信任”，何某梅一直没有干预谢某操作。直到2016年11月，她感觉苗头不对了，开始发信息责怪谢某，并让他赶紧清仓止损，同时赔偿自己的损失。谢某回复道：“这个钱对于现在的我，包括我的家庭，怎么填怎么补都补不上的。”“我承认我有很大的责任，现在到这一步，也只能放手一搏。”“我意思放手一搏是延期3个多月，先还点利息可以不。”但何某梅此时却已经不再相信他的话，只想尽快止损。

助推两岸社会融合发展两岸的协商应该怎么因势利导？严峻表示，关键还是要找准共同点，当下两岸的共同点在经济联结。吴亚明认为，今天台湾人到大陆来创业创新已变成新常态，很多人觉得人生舞台就在大陆，是什么发生了转变？就是利益格局。彭维学建议，要扩大民主协商，加强政策落实。习近平总书记重要讲话中提出5点主张，其中事关台青台生就业、创业的工作要做好。更进一步讲，除了加强经济融合发展，要深化价值认同，包括文化认同、国家认同、民族认同，提高两岸民众的心灵契合。

从性能说明中，我们注意到，RCS为0.01平方米的目标，其典型代表就是F-22战机；而该雷达的波段，为战机雷达常用的火控级别的X波段；此外，该雷达的面积为9.2平方米，也就是说，其直径只有3米多，类似于“伯克”级驱逐舰上AN/SPY-1D雷达。虽然该雷达主要用于探测弹道导弹，作用目标不同，雷达波束也比较窄，数据不太适合直接套用隐身飞机，但其不大的体积，对隐身目标高达600公里的探测距离，是不是启示了什么？这似乎说明，美国开始找到了另一种有效探测隐身飞机目标的方法，而且这种探测能力，可以直接用于防空导弹的目标制导，以后（网络化进一步发展）也可以用于对战机上所挂载的空空导弹的制导。而且，基于良好的技术基础，这种突破接踵而至了。

如果内部投资人的利益机制协调好，大方向不出错，内部自然会统一决策，因为没有人会跟自身的利益过不去，也就是说，一票否决权在创投圈是惯例，是规则，硅谷VC都有此类条款，是多数初创企业在融资时都面临的一个问题，不是到了ofo这里才发生这种新的规则，这是创始人寻求资本、资本对自身利益考量的一种正当权益的争取，这是双方共同选择的结果，也是一种当下合理而且成熟的投资模式。

这恐怕才是国企“小鬼当家”的实质所在，即行政化任命违背国企改革的公司治理和市场化经营等最基本要求。其解决问题的出路无疑是“市场化选聘”。“市场化选聘”经营管理者更是国资委推行的国企改革十项试点的内容之一。其实，“市场化选聘”能在很大程度上避免“行政化任命”一堆“90后”的“董监高”，因为公开意味着公众能参与到选聘的监督之中。“市场化选聘”的核心是能者上、庸者下，而非“橡皮图章式”“董监高”，即与企业经营业绩等一系列经营指标考核有关，在这种公开、透明的考核机制下，即便是选聘了“80后”、“90后”担任“董监高”，也能避免种种猜疑。

来源：北京商报北京商报讯（记者 刘凤茹）在维维股份（600300）8月7日公布控股股东转让股权消息后，8月7日晚间维维股份就遭到上交所的“闪电”问询。其中上交所要求维维股份对股权转让完成后，认定公司无控股股东和无实际控制人的依据及合理性做出合理解释。